Coordenador (a) de Recursos Humanos

Envolve a gestão e coordenação das políticas e práticas de recursos humanos dentro de uma empresa. 

Este profissional é responsável por planejar, organizar e supervisionar as funções de RH, como recrutamento, seleção, desenvolvimento, e retenção de talentos, além de cuidar da administração de pessoal e da mediação de conflitos.

1. Recrutamento e seleção: Definir perfis de cargos, realizar entrevistas, e avaliar candidatos para encontrar o melhor talento para cada posição.
2. Desenvolvimento organizacional: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para aumentar a capacitação e motivação dos colaboradores.
3. Gestão de desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e o desenvolvimento dos colaboradores.
4. Benefícios e remuneração: Coordenar políticas salariais e pacotes de benefícios para garantir a competitividade e atratividade da empresa no mercado.
5. Conformidade e legislação trabalhista: Assegurar que a empresa cumpra as normas legais e regulamentares, evitando conflitos e passivos trabalhistas.
6. Cultura e clima organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, que valorize o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Competências e habilidades necessárias:

• Habilidades interpessoais e de comunicação
• Liderança e gestão de equipes
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Capacidade de resolução de conflitos
• Visão estratégica e organizacional